Har du kompetencerne og lysten til at stå i spidsen for en ambitiøs Familieafdeling? Har du en socialfaglig profil, mod på udvikling og har du erfaring med eller interesse i datadrevet ledelse?

Så har vi dygtige og engagerede medarbejdere, som brænder for det socialfaglige børneområde og et konstruktivt arbejdsmiljø, hvor der er plads til refleksion og handlekraft. Vi er en del af en kommune med gode tværfaglige relationer på såvel ledelses- som medarbejderniveau.

Om stillingen:

Familieafdelingen består af 28 børne- og ungerådgivere fordelt i henholdsvis kommunens østlige og vestlige del. Øst og Vest har hver en faglig leder, som vil referere til dig. Der er ligeledes en nyudpeget fagkoordinator i specialteamet. Derudover rummer Familieafdelingen sit eget sekretariat med fire medarbejdere. Familieafdelingen håndterer myndighedsområdet ift. børn i alderen 0-14 år.

Du vil referere direkte til Børne- og Familiechefen og indgå som en del af ledelsesteamet i børne- og familieafdelingen, der udover dig består af afdelingsledere fra Familiehuset Hegely, Sundhedsplejen/Børneterapeuterne og PPR/Støtteteamet. 

Du vil desuden blive en del af en strategisk ledergruppe på tværs af skole- dagtilbud og børne- familieområdet, der arbejder med væsentlige tværgående udfordringer og udviklingsmuligheder.

Som afdelingsleder i Familieafdelingen har du mange tværfaglige snitflader, blandt andet til Familiehuset Hegely, Sundhedsplejen, PPR, skoler og dagtilbud. Derudover har vi et meget veludviklet og tæt samarbejde med vores plejefamilier.

Familieafdelingen arbejder hver dag på at understøtte de børn og familier, der befinder sig i vanskelige livssituationer. Familieafdelingen har til opgave at undersøge og vurdere udsatte børns og deres familiers behov for støtte, rådgivning og vejledning. Vi arbejder inddragende og helhedsorienteret ud fra familiens situation og behov. Vi bygger videre på familiens allerede eksisterende netværk, ressourcer og potentialer, når vi skal bidrage til trivsel, udvikling og en tryg opvækst for det enkelte barn.

Vi sagsbehandler ud fra principperne om at:

• Barnet har ret til mindst mulig indgriben i eget liv
• Støtte så tæt på et hverdagsperspektiv som muligt
• Inddrage netværk/skabe samspil med familie og netværk
• Der er konsensus på tværs i organisationen (politisk og administrativt)
• Der tænkes, koordineres og handles helhedsorienteret

Al sagsbehandling er baseret på den socialfaglige metode ICS, og der arbejdes konkret med metoden Signs Of Safety.

Familieafdelingen samarbejder med UngeCentret som håndterer ungesager ift. unge i alderen 15-23 år

Vi er optaget af det sociale område og sammenhængskraften på tværs af børne- unge- og voksenområdet. Der er udarbejdet et fælles grundsyn på tværs af de tre områder.

Vi arbejder lige nu med at styrke vores fælles arbejdsgrundlag på tværs af børne- og ungeområdet med henblik på at skabe større sammenhængskraft i organisationen og opnå øget sammenhæng og smidighed overgangen for borgerne.

På hele børne-og familieområdet er vi optaget af datadrevet ledelse. I Familieafdelingen laver vi to gange årligt opfølgning til vores politiske udvalg, så vi i et tæt samarbejde kan følge og forklare indsatser, prioriteringer og økonomi. Datadrevet ledelse giver mulighed for at justere de socialfaglige indsatser i den retning, der giver mest mulig værdi for borgerne. 
 
 
Dine opgaver vil være: 

• Strategisk, faglig udvikling i Familieafdelingen; faglig sparring, udfordre og støtte medarbejdere og de faglige ledere
• Personaleledelse, herunder personalemøder, MUS, trivsels- og sygesamtaler, ansættelser, mv.
• Økonomi og daglig drift, herunder budgetter og budgetopfølgning
• At understøtte et konstruktivt arbejdsmiljø og MED-samarbejde
• Fortsat implementering af Barnets Lov i tæt samarbejde med de faglige ledere
• Lede og fordele afdelingens ressourcer i tæt samarbejde med de faglige ledere
• Tæt og konstruktivt samarbejde med relevante samarbejdspartnere
• Deltagelse i diverse udviklingsarbejde, der vedrører Familieafdelingen
• Sikre omsætning og implementering af politiske beslutninger i praksis.

Uddannelse og kompetencer

Du har en socialfaglig grunduddannelse og erfaring fra det socialfaglige børne- familieområde. Derudover forventer vi, at du har ledelseserfaring og eventuelt en lederuddannelse eller interesse i at få en. Den erfaring og uddannelse giver dig gode forudsætninger for at forstå, drifte og udvikle Familieområdet i Brønderslev Kommune, under hensyntagen til gældende lovgivning og de økonomiske og organisatoriske rammer og muligheder. 
 
Vi forventer, at du:

• Har viden og indsigt i lovgivningen på området samt fingeren på pulsen i forhold til den nationale socialfaglige dagsorden
• Har god relationel forståelse og stærke kommunikative kompetencer
• Glædes ved at lykkes gennem andre
• Kan balancere tydelig ledelse og følgeskab i medarbejdergruppen
• Kan lede sikkert igennem pressede situationer
• Har erfaring fra en politisk ledet organisation
• Kan omsætte strategier til handlinger i praksis sammen med personalegruppen
• Er optaget af at skabe et godt arbejdsmiljø i overensstemmelse med kommunens retningslinjer
• Har interesse og flair for økonomi
   

Hvis vi har fanget din interesse, og du har lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Børne- Familiechef Lone Hestvang på mail: lonhe@99454545.dk eller tlf. 21 13 15 14

Der er ansøgningsfrist den 27. november 2024 kl.12.00

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 2. december 2024


Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende: 

• Vi er "I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. 
• I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde.
• Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune.