Ledelse med mening - Handicapområdet i Brønderslev Kommune søger afdelingsleder

Bliv en del af et stærkt ledelsesfællesskab, hvor faglighed, samarbejde og arbejdsglæde går hånd i hånd
Vil du stå i spidsen for et vigtigt kommunalt kerneområde og samtidig være en del af et ambitiøst og velfungerende lederfællesskab? I Brønderslev Kommune søger vi en afdelingsleder, der motiveres af at skabe faglig udvikling, tage ansvar og lykkes i tæt samarbejde med andre ledere.

Handicapområdet spiller en central rolle i kommunens arbejde med at sikre, at borgere med funktionsnedsættelser kan leve et trygt, værdigt og udviklende liv. Her bliver du en nøglespiller.

Et stærkt ledelsesfællesskab
Hos os løser vi ikke ledelsesopgaven alene – vi løser den sammen.
Du bliver en del af et lederteam bestående af én områdeleder og tre afdelingsledere, hvor vi:

• arbejder målrettet og ambitiøst
• sparrer åbent og deler ansvar
• hjælper hinanden i både drift og udvikling
• har høj arbejdsmoral og samtidig plads til humor og arbejdsglæde

Vi tror på, at tydelig ledelse og fællesskabende samarbejde er afgørende for at skabe gode rammer for både medarbejdere og borgere.

En ledelsesopgave med mening og perspektiv
Som afdelingsleder får du ansvar for døgndækkede botilbud og personaleansvar for ca. 30–40 medarbejdere. Opgaven rummer både daglig drift, personaleledelse, faglig udvikling og strategisk arbejde.
Handicapområdet står samtidig over for en spændende udviklingsfase med etablering af nye og mere specialiserede botilbud til borgere med komplekse og gennemgribende udfordringer. Det kalder på mod, faglig refleksion og tæt samarbejde i ledergruppen.

Om Handicapområdet
Handicapområdet omfatter en bred vifte af døgndækkede botilbud. Vi arbejder tæt sammen med borgerne om at skabe trygge, hjemlige og udviklende rammer med afsæt i den enkeltes behov, ønsker og drømme.
Vi har et vedvarende og målrettet fokus på:

• Høj faglig kvalitet – ledergruppen arbejder ud fra en fælles handleplan, som danner fundamentet for en sammenhængende og fælles faglig retning i Handicapområdet.
• Tydelige faglige mål og metoder – aktuelt arbejder vi målrettet med en samlet plan for kompetenceudvikling samt systematisk opfølgning på faglige tilgange og metoder i praksis.
• Systematisk dokumentation – med en fælles dokumentationspraksis, der aktivt omsættes til viden, læring og konkrete forbedringer i den daglige indsats.
• Løbende udvikling og nytænkning – hvor der arbejdes bevidst med faglig fornyelse, organisatorisk refleksion og udvikling af bæredygtige og kompetente medarbejdergrupper.

Dine overordnede ansvarsområder
Som afdelingsleder har du ansvar for at:

• lede og udvikle døgndækkede botilbud
• sikre opgaveløsning i overensstemmelse med politiske visioner, kommunens værdier og fastsatte mål
• udvikle og tilpasse tilbud inden for gældende lovgivning og økonomiske rammer
• skabe gode rammer for trivsel, faglighed og resultater

Vi søger dig, der:

• er tydelig, modig og udviklingsorienteret i dit lederskab
• trives i fællesskabende samarbejdsrelationer
• kan motivere og lede fagligt stærke medarbejdere
• har en relevant faglig baggrund (fx socialpædagogisk eller sundhedsfaglig) samt erfaring med ledelse
• kan balancere menneskelige, faglige og økonomiske hensyn
• arbejder struktureret og følger systematisk op

Det får du hos os

• en meningsfuld lederstilling med stor indflydelse
• engagerede og kompetente medarbejdere
• et ambitiøst, arbejdsomt og støttende lederteam
• en organisation med et højt fagligt ambitionsniveau
• grundig introduktion, tæt sparring og løbende ledelsesudvikling

Som ny leder får du et struktureret introduktionsprogram, daglig sparring med erfarne lederkolleger og løbende støtte fra områdelederen, så du får de bedste forudsætninger for at lykkes, både fagligt og personligt.
Vi tror på, at arbejdsglæde, fællesskab og faglighed er nøglen til de bedste løsninger for borgerne.

Du kan få et indblik i ledergruppens samarbejde i denne video. https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7298293319065886720

Rekrutteringsproces
Første samtale afholdes den 18. maj. Kandidater, der går videre i ansættelsesprocessen, vil efterfølgende blive bedt om at gennemføre en kompetenceprofil. Der gives tilbagemelding via Teams den 22. maj.
Anden samtale afholdes den 28. maj. Forud for denne samtale vil du blive præsenteret for en caseopgave.
 

For at forberede dig bedst muligt til samtalerne anbefaler vi, at du sætter dig ind i vores værdier og mission samt reflekterer over konkrete eksempler på din ledererfaring.

Har du ønske om et møde for at få uddybet stillingens indhold, eller har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

 Gitte Boel Hosbond
Områdeleder, Handicapområdet
+45 99 45 52 42, gitb@99454545.dk


Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende: 

• Vi er "I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. 
• I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde.
• Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune.